人事处是yh86银河国际官方网站的战略支持和保障部门

1．结合民办高校人力资源的特点，积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的人事管理政策和规章制度；

2．负责学校机构设置、人员编制管理和人才引进工作；

3．人事管理：宣传、贯彻国家人事工作政策、法规；结合学校实际拟定人事制度方案和机构设置、人员聘任的规划并组织实施；负责全校人事信息的收集、汇总、统计、报送、利用和管理；负责组织对教职工进行考勤、考核、奖励和处罚工作；做好劳动合同用工、返聘、外聘等人员的管理工作；负责办理教职工离职、退休手续。

4．劳资管理：协助董事会及相关部门建立学校薪酬体系；负责教职工日常工资、补贴等事项的核算工作。

5．社保管理：负责国家有关社会保障政策、法规的宣传、贯彻与落实，负责教职工各类社会保险的日常管理和咨询工作。

6．师资管理：负责会同教务科研处制定学校师资队伍建设规划并组织实施；负责高职称、高学历、高水平人才引进、稳定、培养政策的制定与实施；负责青年骨干教师和专业、学科带头人的培养选拔工作；负责特聘专家、外聘教师的管理及服务工作；

7．专技管理：根据国家和上级有关部门的规定，会同有关部门制定学校专业技术职务评聘工作办法和规划并组织实施；组织开展专业技术职务评聘工作。负责教师资格认定等工作；

8．职工继续教育培训管理：负责制定学校教职工培训管理办法和培训计划并组织实施；负责教职工培训经费使用计划的制定、管理与使用；负责对各单位培训计划的审核；负责与教职工签订培训协议；

9．人事档案管理：拟定人事档案管理的规章制度，做好人事档案的收集、整理、归档等管理工作；

10．其他工作：负责各类人事信息系统的建设和管理；负责加强与校内外各单位的沟通协调，为教职工提供良好的人事服务；协助做好对口支援等工作；

11.完成学校交办的其他工作。